Сокращение обеденного перерыва

18.12.2018

Работодатель вправе по своему усмотрению установить чрезвычайно затяжной,

по мнению некоторых работников, обеденный перерыв - продолжительностью,

скажем, в полтора или даже в два часа. Такие разяснения дает Роструд На

основании статьи 108 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить

работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в

рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или

трудовым договором можно предусмотреть, что указанный перерыв не

предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность

ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен перерыв

продолжительностью два часа, но работника это не устраивает, он может

обратиться к работодателю с предложением об изменении длительности

перерыва. Если работодатель согласится, то стороны должны будут подписать

соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

 

 

Please reload

Please reload

Архив
Please reload

Поиск по ключевым словам
Please reload

ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 218 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.12.2015

1/1
Please reload

НОВОСТИ
  • Facebook
  • Instagram
Адрес:
 

125466 г. Москва ул. Родионовская дом 10, корпус 1, офис VII

 

Тел.: +7 (495) 317-01-42

Факс: +7 (495) 317-01-43

 

Эл. почта: sferakonsalt@yandex.ru

Загрузите Договор бухгалтерского сопровождения

Режим работы:

пн-пт 9:30-18:00

2019г. Сайт сделан в Дизайн-бюро "КАРАНДАШКИН"   Все права защищены